Перевод работника на другую должность фрешдок

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год.

Согласие работника на перевод на другую должность в связи с сокращением численности или штата должно быть оформлено письменно. Чаще всего. Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми. Перевод работника на другую работу может иметь разные основания. месяцев, но отказывается смены должности или у theicestory.ru

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Правила перевода в связи сокращением численности или штата Работодатель согласно ч. Предлагается как вакантная должность работа , которая соответствует квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При сокрашении штата работодатель обязан предложить все вакансии отвечающие требованиям состояния здоровья, подходящие по уровню квалификации, образования и опыту работы сотрудника. Предлагаемые вакансии могут быть как в данной местности так и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Порядок оформления перевода работника на другую работу из-за сокращения штата Согласие работника на перевод на другую должность в связи с сокращением численности или штата должно быть оформлено письменно. Чаще всего работник указывает о своем согласии на перевод на предложении вакансий. В предложении вакансий работодатель указывает, что в случае отказа работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата. Если сотрудник согласен на перевод, он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией по новой должности и другими локальными нормативными актами. В случае отказа сотрудника ознакомиться с предложением вакансий необходимо составить соответствующий акт, заверенный составителем и двумя работниками. В случае отказа от перевода трудовой договор с работником расторгается в соответствии с п. При согласии сотрудника на перевод работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы, должность, подразделение. Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления приказа о переводе по форме Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от Поскольку перевод при сокращении численности и штата является постоянным , то запись о нем вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. В трудовой книжке делают следующую запись:. Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь. Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:.

Приказ о переводе работника на другую должность

Перевод сотрудника на другую работу может быть вызван самыми разными причинами, например, повышением в должности, реорганизацией предприятия и созданием новых подразделений.

Но в любом случае необходимо соблюсти требования законодательства. Начинается вся процедура обычно с получения от сотрудника заявления о переводе на другую работу. Российское законодательство позволяет работнику переходить на другую работу, не меняя при этом работодателя. Хотя он остается трудоустроен в той же организации, при переводе могут измениться условия труда, его оплата, обязанности сотрудника и т.

Именно по этой причине перевод необходимо правильно оформить документально. Иначе работодатель может столкнуться с претензиями проверяющих организаций. Если перевод оформляется в другую организацию, то происходит прекращение трудового договора с текущим работодателем по п. Но сейчас этот вариант используется обычно только при переходе сотрудника из одной аффилированной компании в другую, и то не всегда.

Вопросы перевода сотрудника на другую работу регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, этому посвящены статьи Отдельного внимания заслуживает перевод сотрудника на другую работу по медицинским показаниям. Ему посвящена статья 73 ТК РФ. Некоторые вопросы перевода сотрудников внутри одной организации могут регулироваться также локальными нормативными актами конкретной организации-работодателя и коллективным договором.

Эти документы предоставляются каждому сотруднику для ознакомления еще при его трудоустройстве. В настоящее время предусмотрены законодательством только внутренние переводы в пределах одной организации. Все оформление перевода в другую компанию происходит через увольнение и последующий прием сотрудника на работу.

Каждый из видов переводов обладает определенными особенностями, которые надо обязательно учитывать при оформлении его в документальном виде. Ведь только при соблюдении всех норм закона не возникнет претензий в случае проверки организации трудовой инспекцией.

А штрафы за нарушения могут оказаться довольно существенными даже для достаточно крупных предприятий. Перевод может происходить по желанию сотрудника, например, если освободилась должность с более привлекательной заработной платой или по указанию работодателя.

В любом случае согласие работника все же необходимо. Исключения составляют ситуации, прямо оговоренные в законодательстве. Например, для предотвращения катастрофы работодатель может перевести сотрудника на другую должность без его согласия. Подача сотрудником заявления на перевод работодателю еще не означает, что он удовлетворит просьбу.

После анализа всей ситуации руководство организации может и отказать в переводе, например, если не считает компетенцию сотрудника достаточной для освободившейся должности. Работодатель не может отказывать в переводе на более легкую работу некоторым категориям сотрудников:. Законодательство не устанавливает для заявления о переводе на другую должность регламентированной формы.

Но некоторые работодатели разрабатывают бланк самостоятельно и утверждают его локальными нормативными актами. В последнем случае нужно обязательно пользоваться бланком, утвержденным организацией-работодателем. Они вводятся с целью стандартизации и упрощения внутреннего документооборота. Но обычно специальные бланки существуют только в очень крупных организациях. Рассмотрим в следующей таблице примерную схему документа и информацию, которую в нем требуется указать:.

Еще проще воспользоваться готовым образцом при подготовке заявления. В этом случае достаточно поменять данные на свои в готовом документе и можно не тратить время на его оформление. Скачать образец можно здесь. Написать заявление можно от руки или составить на компьютере.

Никаких ограничений законодательство по этому вопросу не устанавливает. Но подпись сотрудник должен сам поставить шариковой ручкой. Без подписи бумага не будет иметь юридической силы. Это является нарушением законодательства и может привести к штрафам работодателя за нарушение прав работника. В настоящее время перевод сотрудников осуществляется только внутри одной организации, то есть фактически работодателя он не меняет.

Это могут быть перемещения между структурными подразделениями, перевод на другую должность, повышение или понижение по службе и т. Работник может сам перейти на новую должность и обратиться с заявлением к работодателю. Он должен будет рассмотреть и принять по нему решение. Если инициатором перевода станет работодатель то, обычно, заявление также потребуется оформить. Это связано с необходимостью подтвердить согласие сотрудника с переводом. Если сотрудника понижают по должности из-за дисциплинарных взысканий, то заявление не будет обязательным.

Но предварительно надо изучить трудовой договор. Обычно такие действия работодателя будут идти в разрез с его положениями. При переходе к другому работодателю сотрудника перевод оформляется через увольнение и прием. Но написать заявление о переводе в другую организацию образец возможно.

Именно на его основании сотрудника увольняют и затем принимают на новое предприятие. Законодательство предусматривает возможность перевода сотрудника на другую должность на постоянной или временной основе. В первом случае полностью меняются условия работы, обязанности и полномочия сотрудника.

Меняется также и оплата. Обычно в этом случае надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и выполнить другие формальности. Заключать отдельное соглашение в этой ситуации не надо, но работодатель должен будет компенсировать сотруднику разницу в оплате труда, если на должности по замещению она меньше. Хотя в большинстве случаев для перевода сотрудника на другую должность работодателю надо получить от него письменное заявление с согласием, в некоторых случаях его не нужно, в связи с положениями законодательства.

Рассмотрим, когда заявление о переводе на другую работу от сотрудника получать руководству организации не нужно:. Несмотря на отсутствие необходимости в получении согласия сотрудника при определенных обстоятельствах, работодатель все же должен оформить соответствующий приказ о переводе и довести его до сотрудника.

Некоторые перемещения сотрудников внутри организации не будут являться фактическим переводом и соответственно не потребуется заявление от сотрудника с письменным согласием. Например, его могут перевести в другую бригаду, если месторасположение работы и выполняемые им обязанности от этого не меняются.

Также работодатель может обучить сотрудника работе с новыми механизмами устройствами и перевести на работу с ними, если это не противоречит трудовому договору. Перевод на другую работу, как внутри организации, так и на другое предприятие должен быть правильно оформлен с учетом всех норм действующего законодательства.

Работодателю в большинстве случаев невозможно это сделать без согласия сотрудника и заявление о переводе становится обязательным документом. Сотрудник вправе просить о переходе на иную работу в силу многих обстоятельств.

Обязанность отдела кадров при данной сложившейся ситуации заключается в изучении возможности и целесообразности перевода и грамотном оформлении всех необходимых документов. В Трудовом кодексе переводы регулируются статьями Согласно им перевод по инициативе работника может быть осуществлен в следующих ситуациях:. Сотрудник может просить как о переходе внутри своего структурного подразделения, так и о переходе в иные подразделения компании, находящиеся за пределами местности, где он работает на данный момент.

Под местностью в данном случае понимается конкретное муниципальное образование, где находится структурная ячейка, предоставляющая сотруднику рабочее место на данный момент. Работник может перевестись как постоянно, так и на временной основе. При временном переходе существует ряд особенностей:. Вне зависимости от того, какой срочности оформляется перевод постоянный или временный , в личной карточке делается запись о переходе. В случае, когда сотрудник работал на предприятии не на постоянной основе, а, например, по совместительству, он также вправе просить о переходе на постоянную работу.

Для перехода на постоянную основу необходимо всего несколько документов:. Составлять заявление о переводе необходимо до истечения срока действия временного трудового соглашения. В случае если срок заявления прошел, то наниматель вправе уволить работника, а потом взять его снова, уже на постоянной основе. Если перевод осуществляется через увольнение, то сотрудник теряет стаж в компании.

На него придется заново заводить трудовой договор, карточку и другие документы как при приеме нового работника. Для того чтобы поставить в известность руководство компании о намерении перейти на другую должность или изменить трудовую функцию, работник должен письменно подать прошение о переводе с указанием причин. В ряде случаев имеет место устная договоренность, но юридическую силу имеет именно письменная форма.

Заявление пишется на имя руководителя организации или предприятия, в котором работает заинтересованный в переводе кадр. В теле документа излагается просьба о переходе на иную должность с указанием причин и обоснованием целесообразности. Образец: В качестве причин необходимо указывать действительные факты, побудившие работника написать заявление.

Если сотрудница из примера выше работает на предприятии, где применяется физическая сила и при этом находится в положении, то обоснование и причина перехода с существующей должности выглядели бы следующим образом:. В зависимости от принятого в компании документооборота, к заявлению прикладывается электронная копия или ксерокопия медицинского заключения. После составления заявления о переводе, сотрудник подписывает его и отдает на согласование своему непосредственному руководителю в том структурном подразделении, где он трудится на данный момент.

Руководитель, в свою очередь, ставит резолюцию и отправляет документ в отдел кадров. Российское законодательство в области отношений труда не предусматривает отзыв заявления о переходе на иную должность. Обязательным условием для перевода является согласие обеих сторон на такое изменение. То есть если работник в какой-то момент передумал переходить на другую работу или у него изменились обстоятельства, то обратный переход возможен только через новое заявление.

Однако в соглашении к договору может быть сказано о том, что работник согласен приступить к новым обязанностям, если его полностью устраивают новые условия. Если работника не устраивает новое место работы, он вправе просить о переводе на другую должность. Работодатель, после осуществления перевода издание приказа, соглашения, записей в трудовой книжке и карточке работника, подписания с ним всех бумаг , вправе отказать работнику в отзыве заявления на перевод.

Временный перевод на другую работу должность — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором он работает. Согласно ч.

При этом составляется дополнительное соглашение, в котором прописывают новые, измененные условия работы.

Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице.

Перевод работника на другую должность

Стоит отметить, что испытательным сроком проверяют только новенького сотрудника. Если до этого сотрудник трудился в этой же организации, но на другой должности, то и речи быть не может о новом испытательном сроке. В любом случае максимальный срок испытания в большинстве случаев не должен превышать трех месяцев. Но в иногда могут быть установлены следующие сроки:. Если трудовой договор заключается на 2—6 месяцев, то максимальный срок испытания равен двум неделям. При заключении трудового договор с руководителем организации, главным бухгалтером и их заместителями, руководителями филиалов, представительств, срок испытания при приеме на работу не может превышать 6 месяцев. При этом указанные выше сроки испытания увеличивать нельзя, но можно уменьшить по соглашению сторон. Некоторые склонны думать, что испытательный срок устанавливается абсолютно всем новым сотрудникам.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Перевод сотрудника на другую работу может быть вызван самыми разными причинами, например, повышением в должности, реорганизацией предприятия и созданием новых подразделений. Но в любом случае необходимо соблюсти требования законодательства. Начинается вся процедура обычно с получения от сотрудника заявления о переводе на другую работу. Российское законодательство позволяет работнику переходить на другую работу, не меняя при этом работодателя.

Перевод работника на другую работу может иметь разные основания. месяцев, но отказывается смены должности или у theicestory.ru Перевод работника регулируется статьей и Трудового Кодекса РФ. Что такое перевод на другую должность Под переводом на другую. Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе.

Чистое Подмосковье. Перевод сотрудника в другую организацию может осуществляться из-за разных причин. Например, производственная необходимость, поощрение работы лица и повышение его квалификации, необходимость занять пустующее вакантное место, неудовлетворение работником пожеланий работодателя и многие другие. Перевод в другую организацию может быть проведен по инициативе как работника, так и работодателя.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально. Об этом поговорим далее. Переводом называют постоянное либо временное изменение трудовой функции специалиста и или структурного подразделения, к которому он относится если таковое указано в трудовом договоре , при условии продолжения работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с наймодателем ст. Сразу оговоримся, что следующие действия не требуют согласия от сотрудника, так как не являются переводом:. Также нельзя говорить о переводе, когда в трудовом договоре не указано структурное подразделение, в котором числится специалист. Такое кадровое решение, как перевод на другую должность, используется на предприятиях часто. Дело в том, что компании развиваются, а значит, и сотрудники оказываются востребованными в новых отделах.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность. Заявление на перевод на другую должность. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность.

Перевод работника на другую работу временную или постоянную - это изменение трудовых функций сотрудника, структурного подразделения, в котором состоит работник при условии, что он остается работать в той же организации, а также при территориальном переезде вместе с организацией согласно ст. По решению сотрудника либо по желанию работодателя, но только с письменного согласия сотрудника возможен его перевод на постоянную работу в другую организацию. При этом необходимо письменное согласие работника. Перевод работника на другую работу подразделяется на внутренний и внешний.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена theicestory.ruрева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. geritnenssis

    Замечательно, весьма ценная фраза

  2. kenlipost

    Поздравляю, эта весьма хорошая мысль придется как раз кстати

  3. Ювеналий

    А еще говорят, что в 2013 году возможен открытый контакт с гуманоидами

  4. Васса

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  5. Алевтина

    Совершенно верно! Идея хорошая, поддерживаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных