Рабочая неделя с вредными условиями труда

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Всем добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с особенностями применения ст. Ко мне за советом обратилась коллега, работающая в областной государственной организации здравоохранения. У них по результатам спец.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Этот вопрос возникает постоянно, поскольку ведение учета рабочего времени в тяжелых и вредных условиях труда является обязательным условием для повышенной оплаты, пенсионного обеспечения на льготных условиях, предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Итак, выясним, как организовать учет работы в тяжелых и вредных условиях труда. Прежде чем перейти к учету рабочего времени при работе в тяжелых и вредных условиях труда, необходимо ответить на вопрос: какова продолжительность недельной и ежедневной работы установлена для таких условий труда? Недельная и ежедневная продолжительность работы в тяжелых и вредных условиях труда. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю п. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением КМУ от

для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им условиями труда, если им установлена часовая рабочая неделя и менее . отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не только предельная продолжительность рабочей недели (ст. при. Всем добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с особенностями применения ст. 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность.

Особенности учета рабочего времени в тяжелых и вредных условиях труда

Может ли работник с вредными условиями труда по АРМ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю работать по графику сутки через трое при суммированном учете рабочего времени? Вопрос относится к городу Москва. Трудовое законодательство допускает суммированный учет рабочего времени в вашем случае ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Не может. Такой график превышает норму часов при пересчете на часовую рабочую неделю. Средняя продолжительность нормы часов в месяц при часовой рабочей неделе в году - ,7. При режиме работы "сутки через трое" в январе, например, в зависимости от того, в какой день по графику будет первая смена, - от до часов. Уточнение от 21 февраля - Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю ст. Статья 94 ТК РФ устанавливает максимально допустимую предельную продолжительность ежедневной работы смены для указанных в ней работников. В частности, для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 8 часов при часовой рабочей неделе. Вместе с тем для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной ч. Продолжительность рабочей смены при и часовой рабочей недели - не более 8 часов. Даже 12 часов - нельзя, не то, что бы сутки. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. Отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:. Продолжительность ежедневной работы смены творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

То есть, даже если сотрудникам установлен 3. Ситуация: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Сокращенную продолжительность рабочего дня установите во внутренних документах организации коллективном договоре , руководствуясь действующими нормативными документами. Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Она составляет не более 36 часов в неделю. Порядок же определения конкретной продолжительности рабочего времени зависит от того, по итогам какого мероприятия она устанавливается:. Если организация продолжает руководствоваться результатами аттестации рабочих мест , то ей следует применять список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г.

То есть продолжительность сокращенного рабочего дня в зависимости от условий труда определите, руководствуясь списком , утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г. Эти документы следует применять в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст.

Такие выводы подтверждаются Верховным судом РФ в определении от 1 ноября г. Если производств профессий, должностей , которые присутствуют в организации, нет в списке , продолжительность рабочего дня в зависимости от конкретных условий труда установите самостоятельно, но она не должна быть выше максимальной. Сокращенную продолжительность рабочего времени пропишите в коллективном договоре.

Если организация устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени по результатам специальной оценки условий труда , то продолжительность рабочего времени каждого конкретного сотрудника определите самостоятельно на основании отраслевого межотраслевого соглашения если они есть и закрепите в коллективном договоре. Кроме того, пропишите ее в трудовом договоре с сотрудником. Такие правила установлены статьей 92 Трудового кодекса РФ.

Также стоит отметить следующее. Продолжительность рабочего времени может быть увеличена до нормальной продолжительности, установленной статьей 91 Трудового кодекса РФ.

То есть до 40 часов в неделю. Но при выполнении определенных условий. Так, организация вправе установить сотрудникам, работающим во вредных или в опасных условиях, часовую рабочую неделю, если:. В этом случае сотруднику положена отдельная денежная компенсация за переработку.

Размеры, а также порядок и условия ее выплаты устанавливают отраслевые межотраслевые соглашения, коллективные договоры. Такие правила предусмотрены статьей 92 Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Рекомендация : Как установить сотруднику режим сокращенного рабочего времени. При этом рабочую неделю в связи с вредными опасными условиями труда сокращают при выполнении следующих требований:. Продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Тема: Кадровый документооборот. Ситуация: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда Сокращенную продолжительность рабочего дня установите во внутренних документах организации коллективном договоре , руководствуясь действующими нормативными документами. Порядок же определения конкретной продолжительности рабочего времени зависит от того, по итогам какого мероприятия она устанавливается: — аттестации рабочих мест , проведенной до 1 января года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля г.

Так, организация вправе установить сотрудникам, работающим во вредных или в опасных условиях, часовую рабочую неделю, если: такая возможность предусмотрена отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором; на это имеется письменное согласие самого сотрудника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору; В этом случае сотруднику положена отдельная денежная компенсация за переработку.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Рекомендация : Как установить сотруднику режим сокращенного рабочего времени Кому устанавливается сокращенный режим часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам: моложе 16 лет до 24 ч ; моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года до 12 ч ; инвалидам I и II групп до 35 ч ; в возрасте 16—18 лет до 35 ч ; в возрасте 16—18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года до 17,5 ч ; которые заняты на производствах с вредными и или опасными условиями труда до 36 ч.

При этом рабочую неделю в связи с вредными опасными условиями труда сокращают при выполнении следующих требований: — если вредные и или опасные условия труда подтверждены аттестацией рабочих мест , проведенной до 1 января года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. Скачайте формы по теме: инструктора кодировщика курьера Заявка на доставку к договору с физическим лицом на курьерские услуги Акт об оказании курьерских услуг к договору с физическим лицом.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Рабочая неделя с вредными условиями труда

Акция месяца 8- У нас такая ситуация. В картах прописано, что им за вредность положено: доплата, доп отпуск, молоко, пенсия. Но при этом написано, что положена 40 часовая рабочая неделя. Вредники должны работать не более 36 часов в неделю! Возможно ли такое? Мы понимаем, что до 1 января г.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени подробнее о продолжительности сокращенного рабочего времени см. Максимальная продолжительность рабочего дня смены установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:. Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы смены не установлена. Она определяется в каждой организации у предпринимателя правилами внутреннего трудового распорядка. При этом для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час. Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день смену невозможно соблюдать по условиям производства работы , в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка.

Сколько часов в неделю должен работать рабочий относящийся к вредной профессии?

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

Всем добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с особенностями применения ст. 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность. 53 КЗоТ). Для пятидневной рабочей недели (недельная норма — 36 ч.) занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. На предприятии проведена до года аттестация рабочих мест, по результатам которой работникам с вредными условиями труда.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья

Вредные условия труда: перечень профессий

Для конкретного работника продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором. При этом правовым основанием продолжительности этого отпуска является отраслевое соглашение и коллективный договор, а специальным основанием — результаты специальной оценки условий труда. Следовательно, законодатель утвердил следующий правовой механизм установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: Принятие отраслевого межотраслвого соглашения; 2. На его основе принятие или внесение изменений в коллективный договор если нет коллективного договора, то должен быть локальный нормативный акт работодателя ; 3. Результаты специальной оценки условий труда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Прежде всего компании следует учитывать, что специальные льготы, гарантии и компенсации за вредность устанавливаются для сотрудников, только если условия их работы считаются вредными на основании спецоценки труда. Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда. При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет аттестацию можно было проводить до Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки. При этом нужно учитывать, что так было не всегда.

То есть, даже если сотрудникам установлен 3. Ситуация: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Сокращенную продолжительность рабочего дня установите во внутренних документах организации коллективном договоре , руководствуясь действующими нормативными документами. Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Она составляет не более 36 часов в неделю.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Антип

    дальше не читаю

  2. esyndulobs

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, хотел бы предложить другое решение.

  3. Христофор

    про бабло забыли написать!!!!!!!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных